1 .
Steg-för-steg-
guide för att starta
-
Kontakta ledningen och be dem boka in en tid i schemat för denna verkstad.
-
Hitta kontaktpersoner till stödstrukturer på din arbetsplats. Det kan vara arbetsmiljöombud, HR, eller företagshälsovården. Var beredd på att hänvisa till dem om det behövs av någon av deltagarna från minnesverkstaden.
-
Boka ett rum som kan säkerställa en säker plats för konfidentialitet.
-
Informera din arbetsplats om verkstaden där du ger skriftlig information om:
Vad är Power Plays minnesverkstad och vad är syftet med verkstaden?
Stödstrukturerna som kommer att aktiveras om de känner sig oroliga under eller efter verkstaden.
-
Kriterier för att delta:
Anställda som är intresserade av ämnet sexuella trakasserier på arbetsplatsen och frivilligt vill delta i Power Plays minnesverkstad. Inga förberedelser behövs av deltagarna. Alla utvalda deltagare behöver delta i verkstaden, inga observatörer är tillåtna.Inga från ledningen får delta.
2.
Förberedelser
-
5 deltagare – 3 timmar och 39 minuter
4 deltagare – 3 timmar och 07 minuter
3 deltagare – 2 timmar och 39 minuter
-
Du behöver inte använda dator eller andra elektroniska enheter. Erbjud gärna fika eller lunch under pauser eller under verkstadens gång.
Något för att hålla koll på tiden
Anteckningsblock och pennor till alla deltagare
Ett stort papper (A3)
Tryckt version av:
Bilaga 1: Frågor
Bilaga 2: Riktade intervjufrågor
Riktlinjer för verkstadens facilitator
Manualen
-
Ett ljudisolerat rum utan insyn. Ett bord med sittplatser för alla deltagare där alla kan se varandra.
-
Kan vara känslomässigt intensivt för deltagarna.
-
Nyanserade förståelser av hur sexuella trakasserier på arbetsplatsen utspelar sig och föreslagna åtgärder för hur man kan förebygga att sexuella trakasserier sker på arbetsplatsen.
3.
Förberedelse för
verkstadens facilitator
Facilitatorns roll är att leda processen för Power Plays minnesverkstad. Facilitatorn behöver inte specifika färdigheter eller kunskap relaterade till sexuella trakasserier för att facilitera verkstaden. Det är viktigt att deltagarna litar på facilitatorn och känner sig trygga runt hen. Fundera på vem som är bäst lämpad för att vara facilitator på din arbetsplats.
Läs genom manualen noggrant innan verkstaden. Facilitatorn måste komma väl förberedd och känna sig säker på att hen kan säkerställa en trygg plats för deltagarna. Det är viktigt att följa vad som står i manualen.
Metoden är inte avsedd att vara terapeutisk. Du behöver därför inte kunna svara på allt eller själv ta ansvar för eventuella känslor eller
trauman. Använd istället dina lokala stödstrukturer.I Power Plays verktygslåda kan du hitta exempel på episodiska texter från tidigare Power Plays minnesverkstäder, som visar på den stora variationen av arbetsrelaterade sexuella trakasserier.
4.
Riktlinjer för
verkstadens facilitator
Berätta för deltagarna att du kommer att vägleda processen och ansvara för att ni håller tiden
Be alla deltagare att stänga av och lägga bort sina mobiltelefoner. Upprepa efter pauser.
Börja varje ny fråga från Bilaga 1: Frågor med att hålla upp den relevanta frågan så att alla kan se den och läs frågan högt.
Förklara kort hur deltagarna ska svara på varje fråga, t.ex. brainstorm-runda, individ-
uellt skrivande etc.Fråga om någon frivillig vill börja svara eller be en specifik person att vara den första. Deltagarna turas om att svara tills tiden för varje omgång är slut.
Varje gång ni är klara med att besvara en fråga, var tydlig och berätta ”nu fortsätter vi med nästa fråga”.
Säkerställ att deltagarna känna sig trygga. Håll
koll på känslorna i rummet och påminn deltagarna om att de kan ta en paus om det behövs.Medan du lyssnar på deltagarnas svar kan du göra “godkännande” kroppsspråk och ljud, så som att nicka, le, säga ja/mmm, för att bekräfta deltagarna.
Var beredd att detta är ett ämne som kan framkalla känslor. Alla känslor är välkomna. Värdera inte eller tolka känslorna. Låt dem vara där.
