STEM UP

  • JUS samverkar i projektet STEM UP som är en storsatsning på hållbar kompetensförsörjning från Region Skåne i samarbete med skånska aktörer och kommuner.

    Fokus i projektet är att öka tillgången på kompetens inom STEM (science, technology, engineering, mathematics) och skapa en regional stödstruktur för att möta det ökande behovet inom teknikintensiva sektorer.

    JUS roll i projektet är att bidra med intersektionella perspektiv på utmaningar och lösningar.

    Projektet pågår från januari 2024 till december 2026.

  • Projektet leds av Region Skåne och delfinansieras av Europeiska Unionen, i samarbete med IUC Syd, Installatörsföretagen, YHiS – Yrkeshögskoleanordnare i Skåne, Ideon Science Park, Sydsvenska industri- och Handelskammaren, Vattenhallen Science Center - Lunds universitet, Helsingborgs stad, Simrishamns kommun, Lunds kommun, Bjuvs kommun, Klippans kommun, Kristianstads kommun, Tomelilla kommun, Åstorps kommun och Malmö stad.​

Förebygga sexuella trakasserier

  • Sexuella trakasserier är ett utbrett problem på arbetsplatser i hela Norden, och arbetsgivare har ett ansvar att förebygga och åtgärda det.

    • Är du chef? Du har ansvaret och makten att skapa en trygg arbetsplats.

    • Är du anställd? Har du upplevt eller bevittnat olämpligt beteende på jobbet?

    • Arbetar du inom HR eller som arbetsmiljöombud? Letar du efter konkreta och forskningsbaserade metoder för att förbättra arbetsmiljön?

    Power Plays är verktyg som:

    • Utgår från forskning och bygger på deltagarnas egna erfarenheter.

    • Skapar ett gemensamt språk för att prata om sexuella trakasserier och förstå maktdynamik.

    • Främjar förebyggande åtgärder för trygga och hållbara arbetsplatskulturer.

    Power Plays utvecklades inom ett nordiskt forskningsprojekt (2022), med stöd från NIKK och partners från Danmark, Finland och Sverige.
    Läs mer om projektet och ta del av materialet här!

  • Vi hjälper din arbetsplats att kartlägga, förstå och förebygga sexuella trakasserier genom praktiska metoder.

    Vi rekommenderar minst två halvdagar:

    Tillfälle 1: Minnesverkstad

    • Identifiera och dela erfarenheter av sexuella trakasserier.

    • Skapa en kollektiv förståelse av strukturella problem.

    • Lägga grunden för förebyggande arbete.

    Tillfälle 2: Forum Power Play

    • Återskapa verkliga händelser genom forumspel.

    • Diskutera lösningar och handlingssätt.

    • Ta fram en handlingsplan anpassad efter er arbetsplats.

    Resultat:

    • Kompetensutveckling i att förebygga sexuella trakasserier.

    • Förbättrad arbetsmiljö och organisationskultur.

    • Rådgivning och stöd för ledning, kris- och konflikthantering.

    • Skriftligt material och konkreta åtgärdsförslag.

    • En tryggare och mer inkluderande arbetsplats.

    Ta chansen att skapa förändring!
    Kontakta oss för mer information och prisförslag:
    📧 info@jamstalldutveckling.se

Region Skåne

  • Skåne står inför stora jämställdhetsutmaningar. Fortfarande idag är kvinnor underrepresenterade bland företagare, och vi ser en överrepresentation av män som chefer på arbetsplatser och representanter i bolagsstyrelser. Detta är ett tecken på outnyttjad potential och innebär att Skåne går miste om nya affärsmöjligheter, nya företag och arbetstillfällen. 

    Endast tre av de 30 största yrkena i Skåne har en jämn könsfördelning. Den könssegregerade arbetsmarknaden är nära sammankopplad med könsstereotypa utbildnings- och yrkesval vilket bidrar till en sämre matchning av kompetens, som påverkar Skånes utveckling och tillväxt.  

    Vi samarbetar med Region Skåne och avdelningen för regional utveckling för att vi tror att jämställdhet och inkludering är en nyckel för att driva på utvecklingen i regionen. För att Skåne ska utvecklas både som producent av innovativa idéer och som en attraktiv region behöver vi ligga i framkant när det gäller att skapa en öppen och inkluderande miljö som ger ett likvärdigt bemötande, tar tillvara allas kompetens och ger varje individ möjligheten att utvecklas utifrån sin egen specifika potential. 

Aktuella arbeten 2025

Byggföräldrar – jämställd föräldraledighet

Byggföräldrar

  • Projektår: 2021

    Jämställd föräldraledighet i byggbranschen för mer hållbara arbetsplatser!

    Syftet med projektet Byggföräldrar var att sprida kunskap om och öka engagemang för jämställd föräldraledighet inom byggbranschen i Skåne samt att underlätta för arbetsgivare och arbetstagare att göra jämställda val kopplat till föräldraledighet.

    Pappaledighet är något som sällan diskuteras i privat sektor, trots att många branscher består av en majoritet av män. Att få fler män i privat sektor att ta ut en större andel föräldraledighet kan bidra till att skapa ett mer inkluderande arbetsliv, och att bryta ner en exkluderande kultur som tyvärr fortfarande finns i flera mansdominerade branscher, däribland byggbranschen. Att fler män tar ut en större andel föräldraledighet vill dessutom leda till en mer jämställd fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet som vill ge positiva synergieffekter på flera andra jämställdhetsutmaningar, bland annat jämställd hälsa och ekonomisk jämställdhet.

    Projektet resulterade i bokningsbara utbildningar om jämställd föräldraledighet samt en handbok om jämställd föräldraledighet i privat sektor. Är din arbetsplats intresserad av att påbörja eller utveckla arbetet med aktiva åtgärder för att underlätta för medarbetare att kombinera arbete med föräldraskap? Ta kontakt så hittar vi ett upplägg som passar er!

    Ladda ner handboken Att möjliggöra jämställd föräldraledighet – en handbok för dig i privat sektor här!

  • Byggföräldrar var ett samverkansprojekt mellan JUS och Byggnads Skåne, som finansierades av Jämställdhetsmyndigheten.

DigIT Hub AI

  • Projektår: 2022-2023

    DigIT Hub AI samlar tio organisationer och tre universitet i Skåne och Blekinge för att hjälpa små och medelstora företag att förbättra sin verksamhet med hjälp av artificiell intelligens (AI). Fokus ligger främst på områden som bidrar till ökat affärsvärde, hållbarhet och jämställdhet.

    JUS uppgift i projektet är att ta fram en jämställdhetsplan och bistå företagen i jämställdhetsarbetet för att på kort och lång sikt öka deras innovationstakt.

    Vill du veta mer? Kontakta natasha@jamstalldutveckling.se eller läs mer om projektet här!

  • DigIT Hub AI och medfinansieras av Europeiska Regionala Utvecklingsfonden och Region Skåne.

Power Talks

  • Projektår: 2022-2023

    Power Talks ska skapa ett metodmaterial som bidrar till en trygg och inkluderande organisationskultur hos Medborgarskolan Syd och Ibn Rushd Distrikt Södra genom att motverka förtryck mot personer med muslimsk tillhörighet och HBTQI-personer.

    Genom intersektionell jämställdhetsinventering, kunskapshöjande insatser samt metodutveckling tillsammans med målgruppen och samverkansparters kommer projektet att skapa en trygg och inkluderande organisationskultur hos Medborgarskolan Syd och Ibn Rushd Distrikt Södra.

    Vill du ta del av metodmaterialet? Klicka här!

    Vill du veta mer om projektet? Kontakta natasha@jamstalldutveckling.se

  • Power Talks är ett samverkansprojekt mellan Jämställd Utveckling Skåne, Medborgarskolan Syd och Ibn Rushed.

    Finansieras av Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF).